Муниципальное общеобразовательное учреждение
Даурская средняя общеобразовательная школа
(МОУ Даурская СОШ)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к Коллективному договору на 2023 – 2026 годы,
регистрационный №8 от 25.09.2023 года
Работодатель:
Директор МОУ Даурской СОШ

Представитель работников:
Председатель профсоюза:

_____________Н.Ю. Квиндт

_____________Кубыштова Т.В.

«_____» ______________2024 года

«_____» _______________2024 года

Дополнительное соглашение №1
действует с 01 июля 2024 года

Муниципальное общеобразовательное учреждение Даурская средняя
общеобразовательная школа (МОУ Даурская СОШ) (далее – Работодатель) в
лице директора Квиндт Наталии Юрьевны, действующей на основании устава,
с одной стороны и работники (далее – Работники) в лице представителя –
председателя профсоюза Кубыштовой Татьяны Васильевны с другой стороны,
совместно именуемые «Стороны», в соответствии с протоколом Общего
собрания трудового коллектива работников от «29» августа 2024 года № 1, в
соответствии со статьями 43, 44 Трудового кодекса Российской Федерации и
пунктом 1.10 коллективного договора на 2023-2026 годы от «08» августа 2023
года, в связи с изменениями в законодательстве заключили настоящее
дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Внести следующие изменения в коллективный договор на 2023–2026 годы:
1) Дополнить абзац пункта 2.2.8. раздела II: …Кроме перечисленных в
статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- демобилизованный работник;
2) Дополнить раздел II следующими пунктами:
2.2.19. Соблюдать определённые действующим законодательством
трудовые права работников, призванных на военную службу по мобилизации
или заключивших контракт в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона
от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооружённые Силы Российской Федерации в соответствии со статьёй
351.7 Трудового кодекса РФ.
2.2.20. Предусматривать дополнительные
демобилизованных работников:

меры

поддержки

для

- преимущественное право на оставление на работе при проведении
мероприятий по сокращению численности или штата работников;
- оказание материальной помощи при приостановлении и возобновлении
трудовых отношений;
- предоставление дополнительных дней отдыха демобилизованным
гражданам для прохождения восстановительных процедур (в т.ч.
медицинских);
2.2.21. Для работника - члена семьи мобилизованного гражданина:

2

- предоставление очередного оплачиваемого отпуска в удобное для
членов семей мобилизованных граждан время.
2. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников
Муниципального общеобразовательного учреждения Даурской средней
общеобразовательной школы (Приложение №3 к коллективному договору):
1) Дополнить пункт 1.1. раздела I
правовыми актами:

следующими нормативными

- законом Забайкальского края №2370-ЗЗК «О повышении заработной
платы работников государственных и муниципальных учреждений
Забайкальского края и внесений в Закон Забайкальского края «Об оплате
труда работников государственных учреждений Забайкальского края» от
08.07.2024 года;
- постановлением Правительства Забайкальского края №368 от 24.07.2024
года «О мерах по повышению заработной платы отдельных категорий
работников государственных учреждений Забайкальского края»;
- приказом Министерства образования и науки Забайкальского края от
30.07.2024 года №34 «О внесении изменений в Приложение №3 к приказу
Министерства образования и науки Забайкальского края от 12 мая 2015 года
№411»;
- приказом Министерства образования и науки Забайкальского края от 15
июля 2024 года № 573 «Об утверждении перечня востребованных
специальностей в сфере образования Забайкальского края на 2024 – 2025»;
Постановлением
Администрации
муниципального
района
«Забайкальский район» №614 от 07.08.2024 года «О внесении изменений и
дополнений в постановление Администрации муниципального района
«Забайкальский район» от 28.11.2017 года № 1171 «Об утверждении
Примерного положения об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального района «Забайкальский
район»»
2) Пункт 2.1.13. изложить в новой редакции:
В оклады (должностные оклады) педагогических работников (в том числе
руководящих работников, деятельность которых связана с образовательным
процессом) включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 158
рублей.
Данная денежная компенсация образует новый оклад.
3

3) Дополнить третий абзац пункта 2.3 новыми выплатами:
- надбавка в малых населённых пунктах;
- надбавка по наиболее востребованным должностям.
4) Изложить в новой редакции пункт 2.3.3. Надбавка молодым
специалистам:
2.3.3.1. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 35
лет включительно, завершившим обучение по основным профессиональным
образовательным программам и(или) по программам профессионального
обучения, впервые заключившим в течение пяти лет после завершения
обучения с учреждением трудовой договор в соответствии с полученной
квалификацией, в том числе имеющим трудовой стаж, полученный в период
обучения по основным профессиональным образовательным программам и
(или) по программам профессионального обучения, ‒ ежемесячную надбавку
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в первые три года
работы в размере 80 процентов, в течение четвёртого года работы в размере
60 процентов, в течение пятого года работы в размере 30 процентов,
рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной
платы, исчисленной с учётом фактической нагрузки.
2.3.3.2. Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок пять
лет с даты заключения трудового договора с муниципальным
образовательным учреждением, но не более чем до достижения им возраста
35 лет включительно.
2.3.3.3. При переводе молодого специалиста в течение пяти лет после
заключения трудового договора с муниципальным образовательным
учреждением в другое муниципальное образовательное учреждение ранее
установленная надбавка сохраняется.
2.3.3.4. Надбавка молодому специалисту, ранее установленная в
соответствии с иными нормативными правовыми актами Забайкальского края,
сохраняется на прежних условиях назначения и выплаты.
5) Дополнить пункт 2.3 новым подпунктами 2.3.8. и 2.3.9.:
2.3.8. Надбавка в малых населённых пунктах
Надбавка в малых населённых пунктах назначается работникам, занятым
на рабочих местах, находящихся в малых населённых пунктах Забайкальского
края, определённых в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства
Забайкальского края «О мерах по повышению заработной платы отдельных
категорий работников государственных учреждений Забайкальского края» от
4

24 июля 2024 года № 368 ежемесячно к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы в размере 20 процентов.
2.3.9. Надбавка по наиболее востребованным должностям
Надбавка по наиболее востребованным должностям назначается
работникам, осуществляющим деятельность по наиболее востребованным
должностям (профессиям, специальностям), ежемесячно в размере 50% от
минимального размера оплаты труда, установленного на соответствующий
год Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном
размере оплаты труда».
Перечень наиболее востребованных должностей (специальностей) в
сфере образования Забайкальского края утверждается приказом Министерства
образования и науки Забайкальского края.
6) Приложение №2 к Положению об оплате труда работников МОУ
Даурской СОШ «Размеры должностных окладов работников учреждений, за
исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера» изложить
в новой редакции:
Квалифика
ционные
уровни

Должности, отнесённые к квалификационным
уровням

Размер
должност
ного
оклада,
рублей

1. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевых профессий рабочих»
1.1.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевых
профессий рабочих первого уровня»
Профессии рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 1, 2 квалификационных разрядов в
соответствии
с
Единым квалификационным
1 кв.
справочником работ и профессий рабочих:
6326
уровень гардеробщик; дворник; сторож (вахтер); уборщик
служебных помещений; рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий; подсобный
рабочий.
1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевых
профессий рабочих второго уровня»
Профессии
рабочих,
предусмотренные
1-3
4 кв.
квалификационными
уровнями
настоящей
8413
уровень профессиональной
квалификационной
группы,
выполняющих
важные
(особо
важные)
и

5

Квалифика
ционные
уровни

Должности, отнесённые к квалификационным
уровням

Размер
должност
ного
оклада,
рублей

ответственные (особо ответственные) работы в
соответствии с перечнем наименований профессий
высококвалифицированных рабочих, занятых на
важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работах** водитель
3. Профессиональные квалификационные группы работников образования
(за исключением должностей работников дополнительного
профессионального образования)
3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников
учебно - вспомогательного персонала первого уровня
1 кв.
8513
Секретарь учебной части
уровень
3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно - вспомогательного персонала второго уровня
2 кв.
Диспетчер образовательного учреждения
8995
уровень
3.3. Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
2 кв.
Социальный педагог; педагог-организатор; педагог
12573
уровень дополнительного образования
3 кв.
Методист; педагог - психолог
12808
уровень
Педагог - библиотекарь; преподаватель - организатор
4 кв.
основ безопасности жизнедеятельности; тьютор;
13041
уровень учитель; учитель - дефектолог; учитель - логопед
(логопед)

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 1 июля 2024 года
и является неотъемлемой частью коллективного договора.
4. Остальные условия коллективного договора и приложений к нему остаются
неизменными и обязательными для исполнения Сторонами.

6