Приложение №6
к коллективному договору
МОУ Даурской СОШ
Перечень показателей премирования работников
Наименование
должности
Педагогические
работники

Заместители
директора по УР,
ВР, методист

Заместитель
директора школы
по безопасности

Основание для премирования
1. Подготовка призёров олимпиад, конкурсов, конференций различного
уровня:
1) региональный уровень – 5 баллов
2) муниципальный уровень – 4 балла
3) школьный уровень – 3 балла
2. Проведение открытых уроков (вне аттестации) – 3 балла
3. Подготовка и проведение внеклассных мероприятий, мероприятий,
способствующих сохранению и восстановлению психического и физического
здоровья учащихся, мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у
учащихся, родителей, общественности:
1) подготовка – 1-3 баллов
2) проведение – 2 балла
4. Организация и проведение дней здоровья, туристических походов,
экскурсий, поездок – 3 балла
5. Работа в ЛОУ “Родничок” (пришкольный лагерь) – 10 баллов
6. Профработа: проведение мероприятий по профилактике вредных привычек,
снижение количества учащихся, стоящих на учёте в КДН, снижение
(отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины – 1-3
баллов
7. Бесконфликтность: снижение частоты обоснованных обращений учащихся,
родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень их
решения – 1 балл
8. Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчётов,
заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.) – 5 баллов
1.Организация предпрофильного и профильного обучения – 1 балл
2. Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной
работы – 1-3 балла
3. Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной
аттестации учащихся – 5 баллов
4. Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебновоспитательного процесса – 3 балла
5. Качественная организация работы общественных органов, участвующих в
управлении школой – 1 балл
6. Сохранение контингента обучающихся в 10-11 классах – 2 балла
7. Высокий уровень организации аттестации педагогических работников
школы – 3 балла
8. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе – 1
балл
1.Своевременная подготовка и ведение актуальной организационнораспорядительной документации – 2 балла.
2. Обеспечение выполнения требований антитеррористической, пожарной и
электробезопасности, охраны труда – 5 баллов
1

Заместитель
директора по АХР
Работники
бухгалтерии
Педагог-психолог,
социальный
педагог, логопед,
дефектолог
Педагогбиблиотекарь

Водитель

Обслуживающий
персонал

1.Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы – 1
балл
2. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ – 3 балла
1.Своевременное и качественное предоставление отчётности – 3 балла
2. Разработка новых программ, положений, подготовка экономических
расчётов – 5 баллов
3. Качественное ведение документации – 2 балла
1.Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися – 3
балла
2. Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных
различными видами контроля – 1-3 баллов
1.Высокая читательская активность – 1 балл
2. Пропаганда чтения как формы культурного досуга – 1 балл
3. Участие в общешкольных и районных мероприятиях – 1-3 баллов
4. Оформление тематических выставок – 1 балл
5. Выполнение плана работы педагога-библиотекаря – 2 балла
1.Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта – 1-3
баллов
2. Обеспечение безопасной перевозки детей, отсутствие ДТП, замечаний – 2
балла
1.Проведение генеральных уборок – 2 балла
2. Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная
уборка помещений – 2 балла
3. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок –
2 балла

2.
Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение.
1) Размеры премии работнику могут быть уменьшены по причине:

- нарушение внутреннего трудового распорядка – 10 %;
- нарушение санитарно-эпидемического режима – 20 %;
- нарушение Правил техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности – 20 %;
- нарушение Инструкции по охране жизни и здоровья детей – 50 %;
- нарушение работником педагогической этики – 10 %;
- обоснованных жалоб со стороны родителей (на низкое качество учебно-воспитательной работы)
и персонала (за невнимательное и грубое отношение к детям) – 20 %;
- детского травматизма по вине работника – до 50 %;
- халатного отношения к сохранности материально-технической базы – 50 %;
- ошибок в ведении рабочей документации – 10 %;
- отсутствия результатов в работе с семьями (отсутствие взаимопонимания, конфликтные ситуации)
– до 50 %.
2) Вознаграждение работнику не выплачивается полностью при неоднократном нарушении:
- Инструкции по охране жизни и здоровья детей,
- Правил внутреннего распорядка,
- СанПиН 2.4.2.2821-10, СП 3.1/2.4.3598-20, СП 2.4.3648-20, СанПиН 2.4.4.3172-14,
- должностной инструкции,
- дисциплины труда;
- умышленной порче и потере государственного имущества, недостаче материальных ценностей и
денежных средств;
- систематическом нарушении трудовой и педагогической этики;
- недобросовестном отношении к работе.
2