Приложение 2.1
к коллективному договору
МОУ Даурской СОШ
Положение об оплате труда руководителя
МОУ Даурской СОШ
I.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя МОУ Даурской
СОШ разработано в соответствии со следующими нормативноправовыми актами:
- Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ);
- Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012
года № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на
2012 – 2018 годы»;
- постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002
года № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;
- постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года
№ 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках
заработной платы по профессионально-квалификационным группам
работников государственных учреждений Забайкальского края»;
- законом Забайкальского края от 11 июля 2013 года № 858-ЗЗК «Об
отдельных вопросах в сфере образования»;
- законом Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате
труда работников государственных учреждений Забайкальского края»;
- постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014
года № 471 «Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда
руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их
заместителей и главных бухгалтеров»;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования»;
- распоряжением Министерства образования, науки и молодёжной политики
Забайкальского края от 12 мая 2015 года № 851-р «Об утверждении
1

Примерного положения об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений».
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и размер оплаты труда
руководителя муниципального образовательного учреждения при
заключении с ним трудового договора.
1.3. Оплата
труда
руководителя
образовательного
учреждения
определяется трудовым договором в соответствии с настоящим
Положением.
II.
2.1.

Порядок и условия оплаты труда
Заработная плата руководителя муниципального образовательного
учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
включает:
- должностной оклад;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Должностной оклад руководителя устанавливается учредителем
образовательного учреждения на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учётом
сложности и объёма выполняемой работы, а также дифференциации
муниципальных образовательных организаций по группам по оплате труда.
2.3. Оклад руководителя определяется с учётом отнесения учреждения к
группе по оплате труда с применением кратности оклада руководителя к
окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной
квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня» согласно данной таблице.
Таблица
Группы муниципальных образовательных организаций по оплате труда и
кратность оклада руководителя муниципального образовательного
учреждения
Группа
Среднесписочная численность обучающихся
Кратность
1 группа
до 200 чел.
2,6
2 группа
от 201 до 600 чел.
3,0
3 группа
от 601 до 1000 чел.
4,1
4 группа
от 1001 и свыше
5,5
2.4. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с
увеличением
базового
оклада
по
профессиональной
группе
«Общеотраслевые профессии рабочих первого квалификационного уровня»
в учреждении путём внесения изменений (дополнений) в трудовые договоры.
2

2.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за почётное звание, учёную степень, учёное звание
- система премирования.
2.5.1. Надбавка за выслугу лет.
Размеры, условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
к должностному окладу определены в подпункте 2.3.1. пункта 2.3.
Положения об оплате труда работников МОУ Даурской СОШ.
2.5.2. Надбавка за почётное звание, учёную степень, учёное звание.
Размеры, условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за почётное
звание, учёную степень, учёное звание к должностному окладу определены в
подпункте 2.3.4. пункта 2.3. Положения об оплате труда работников МОУ
Даурской СОШ.
2.5.3. Система премирования.
Условия и порядок премирования определены в подпункте 2.3.7. пункта 2.3.
Положения об оплате труда работников МОУ Даурской СОШ. Размер
премирования руководителя до 100% от оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы в месяц.
2.5.4.
Стимулирующие
выплаты
руководителям
устанавливаются
ежемесячно приказом Комитета образования муниципального района
«Забайкальский район» в процентах к должностному окладу в зависимости
от достижения целевых показателей эффективности деятельности МОУ
Даурской СОШ и её руководителя.
2.5.5. При наличии взыскания, вынесенного руководителю за отчётный
период (месяц), выплата премии не производится.
2.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя и средней заработной платы работников учреждения
определён Положением о порядке и размере оплаты труда руководителей
государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и
главных бухгалтеров, утверждённым постановлением Правительства
Забайкальского края от 21 августа 2014 года № 471, и равен 4.
2.7. Соотношение заработной платы руководителей и средней заработной
платы работников учреждения, формируемой за счёт всех финансовых
источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.
2.8. В целях формирования трудовых отношений с руководителем МОУ
Даурской СОШ при введении для них новой системы оплаты труда будут
подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам.

3