Приложение №2
к коллективному договору
МОУ Даурской СОШ
Согласовано
Председатель ПК
___________Игнатьева Н.В.
«08» августа 2023 года
Утверждаю
Директор школы
____________Квиндт Н.Ю.
«08» августа 2023 года
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
Муниципального общеобразовательного учреждения
Даурской средней общеобразовательной школы
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального
общеобразовательного учреждения Даурской средней общеобразовательной
школы (далее — Положение) разработано в соответствии со следующими
нормативными правовыми актами:
- Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Федеральным законом Российской Федерации от 30 декабря 2020 года №
503-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
- распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015
года № 973 «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на
2013-2018 годы»;
- постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября
1992 года № 31 (приказ от 24.11.2008г. № 665) «Об утверждении тарифноквалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»;
-постановлением Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 21 августа 1998 года № 37 (приказ от 27.03.2018г. № 197) «Об
утверждении квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и других служащих»;
- постановлением Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры»;
1
- постановлением Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2003
года № 766 «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих единого квалификационного
справочника должностей руководителей специалистов и служащих»;
- приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от
20 августа 1990 года № 579 «Об утверждении Положения о порядке
установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на
которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда
работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР»;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 525 «О профессиональных
квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий
рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным
группам» (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 года
№ 10191);
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 31 мая 2011 года № 448н «Об утверждении
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования»;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 23 декабря 2011 года № 1601н «Об утверждении
профессионально-квалификационных
групп
должностей
работников
образования»;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 12 августа 2008 года № 417н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих»;
-приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 11 декабря 2008 года № 718н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих»;
- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13
мая 2019 года № 234 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
2
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре;
- законом Забайкальского края от 29 июня 2023 года №2222-ЗЗК «Об
обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении
изменений в отдельные законы Забайкальского края»;
- законом Забайкальского края от 26 сентября 2008 года № 39-ЗЗК «О
районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате
работников государственных органов и государственных учреждений
Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных
учреждений»;
- законом Забайкальского края от 19 июня 2018 года № 1608-ЗЗК «Об
отдельных вопросах в сфере образования»;
- законом Забайкальского края от 12 апреля 2022 года № 2061-ЗЗК «Об
оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края»;
- законом Забайкальского края от 16 июля 2020 года № 1843-ЗЗК «О выплате
ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство
педагогическим
работникам
государственных
и
муниципальных
образовательных организаций
Забайкальского
края,
реализующих
образовательные
программы
начального
общего
образования,
образовательные
программы
основного
общего
образования,
образовательные программы среднего общего образования»;
- постановлением Правительства Забайкальского края от 09 июля 2014 года
№ 392 «Об утверждении положения о доплате за работу в ночное время
работникам государственных учреждений Забайкальского края»;
- постановлением Правительства Забайкальского края от 20 ноября 2018 года
№ 472 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках
заработной платы по профессионально-квалификационным группам
работников государственных учреждений Забайкальского края»;
-постановлением Правительства Забайкальского края от 13 августа 2019 года
№ 327 «О внесении изменений в размеры базовых окладов (базовых
должностных окладах) по профессионально-квалификационным группам
работников государственных учреждений Забайкальского края»;
- письмо Министерства образования и науки РФ от 12 мая 2011 г. № 03-296
«Об организации внеурочной деятельности при введении ФГОС общего
образования»;
3
- письмо Министерства образования и науки РФ от 18 августа 2017 г. № 091672 «Методические рекомендации по уточнению понятия и содержания
внеурочной
деятельности
в
рамках
реализации
основных
общеобразовательных программ, в том числе в части проектной
деятельности»;
- письмо Минпроса РФ от 5 сентября 2018г. № 03-ПГМП-42216 «Об участии
учеников муниципальных и государственных школ РФ во внеурочной
деятельности»;
- постановление Администрации муниципального района “Забайкальский
район” от 28.11.2014 г. №1171 “Об утверждении Примерного положения об
оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
муниципального района “Забайкальский район”;
- постановление Администрации муниципального района “Забайкальский
район” от 31.01.2019 г. №47 “Об утверждении Положения об оплате труда
руководителей
муниципальных
образовательных
учреждений
муниципального района “Забайкальский район”.
1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты
труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее –
Учреждения) и рекомендуется при определении условий оплаты труда при
разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных
актов Учреждения.
1.3. В настоящем Положении используются следующие определения
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы работника муниципальной организации, осуществляющего
профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности
служащего,
входящим
в
соответствующую
профессиональную
квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату
труда в повышенном размере работникам организации, занятым на тяжёлых
работах, работах с вредными и (или) опасным, и иными особыми условиями
труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в
местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
норма рабочего времени – продолжительность рабочего времени;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для работника
4
продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при
суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих
часов за учётный период;
специальная оценка условий труда - оценка условий труда на
рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных
производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению
условий труда в соответствие с государственными нормативными
требованиями охраны труда. Специальная оценка условий труда
предполагает переход от «списочного» подхода к предоставлению гарантий и
компенсаций работникам вредных и опасных производств к учёту
фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных
факторов производственной среды и трудового процесса;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью
повышения мотивации работников организации к качественному результату,
а также поощрения за выполненную работу;
тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определённой сложности
(квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
тарификационный список – сведения об учителях, преподавателях и
других работниках, осуществляющих педагогическую деятельность,
количестве часов по государственному образовательному стандарту,
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других
конкретных условиях в образовательных организациях, сформированные с
целью определения объёма учебной нагрузки педагогических работников на
учебный год.
1.4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда
работников Учреждений за счет средств краевого бюджета (субвенции),
бюджета муниципального района «Забайкальский район» и других
источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации,
установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и
квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
1.5. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
II.
Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда работников организации
2.1.1.
Заработная плата работников Учреждения за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей включает:
- базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки
заработной
платы
по
соответствующим
профессиональным
5
квалификационным
группам
и
квалификационным
уровням
профессиональных квалификационных групп;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
2.1.2.
Отнесение
работников
к
профессиональным
квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов
и
служащих,
Единого
тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, а также критериями отнесения
профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным
квалификационным группам, утверждёнными федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда.
Наименования должностей (профессий) работников и их квалификация
устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утверждённым
руководителем Учреждения и должны соответствовать наименованиям
должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и
квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов
и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих.
2.1.3.
Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые
должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющих
специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к
квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть
назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников образования,
не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в
разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным
практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в
полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создаётся в Учреждении в целях коллегиального
рассмотрения возможности приёма на работу лиц, квалификация которых не
соответствует
квалификационным
требованиям,
и
вынесения
соответствующих рекомендаций для работодателя.
2.1.4.
Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе
установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы,
стоимость часа, надбавки, размеры компенсационных и стимулирующих
6
выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с
работниками Учреждения.
2.1.5.
Примерная форма трудового договора с работником
учреждения утверждена распоряжением Правительства Российской
Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р «Об утверждении Программы
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и
муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы» и представлена в
приложении № 1 данного Положения.
2.1.6.
Оплата
труда
работников,
работающих
по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени.
2.1.7.
Определение размеров заработной платы по основной
должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей
(профессий).
2.1.8.
Штатное расписание Учреждения формируется в пределах
фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей,
специалистов (включая учителей, преподавателей), служащих, профессии
рабочих Учреждения.
2.1.9.
Фонд
оплаты
труда
работников
муниципальных
образовательных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского
края (субвенция) и бюджета муниципального района «Забайкальский район»,
формируется на календарный год в пределах ассигнований краевого и
муниципального бюджетов соответственно, а также средств, поступающих от
предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности организаций
в соответствии с действующим законодательством.
2.1.10. Часть средств на оплату труда, формируемых за счет
ассигнований бюджета Забайкальского края, направляется Учреждениями на
выплаты стимулирующего характера, в частности на обеспечение системы
премирования. Объём средств на указанные выплаты определяется в
пределах утверждённого фонда оплаты труда с учётом показателей
эффективности и результативности деятельности учреждения.
2.1.11. Базовые оклады работникам Учреждения, за исключением
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются
согласно приложению № 2 данного Положения.
2.1.12. Оклады (должностные оклады) педагогических работников
образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и
посёлках городского типа (рабочих посёлках), повышаются на 25 процентов.
Данная доплата образует новый оклад.
2.1.13. В оклады (должностные оклады) педагогических работников
(в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с
образовательным
процессом)
включается
ежемесячная
денежная
компенсация
на
обеспечение
книгоиздательской
продукцией
и
периодическими изданиями в размере 100 рублей.
7
Данная денежная компенсация образует новый оклад.
2.1.14. Оклады (должностные оклады) педагогических работников
имеющим:
- высшую квалификационную категорию повышаются на 15%;
- первую квалификационную категорию повышаются на 10%;
- вторую квалификационную категорию повышаются на 5%;
Данная доплата образует новый оклад на срок действия
квалификационной категории.
2.1.15. Должностные оклады профессий рабочих и работников,
осуществляющих профессиональную деятельность, по общеотраслевым
должностям специалистов и служащих, входящим в соответствующие
профессиональные
квалификационные
группы
Учреждения,
устанавливаются в соответствии с присвоенными квалификационными
разрядами и настоящим Положением.
2.1.16. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности (квалификации) за календарный
месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической
(преподавательской) работы в неделю (в год, в месяц) за ставку заработной
платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (или в
дополнительном соглашении к трудовому договору).
Годовой фонд рабочего времени определён Производственным календарём,
продолжительность рабочего времени для педагогических работников –
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13
мая 2019 года № 234 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» с учётом условий,
предусмотренных постановлением Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
2.1.17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы
работников
учреждений
индексируются
постановлением
Администрации муниципального района «Забайкальский район» в связи с
ростом потребительских цен на товары и услуги с учётом уровня инфляции.
2.1.18. В целях формирования трудовых отношений с работниками
учреждений при введении для них новых систем оплаты труда
рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к
трудовым договорам.
2.2. Компенсационные выплаты
8
2.2.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с
федеральными законами, постановлениями Правительства Российской
Федерации, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства
Забайкальского края.
2.2.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.2.3. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147
ТК РФ в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4
процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам
Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливаются работодателем с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленной статьёй 372
ТК РФ, по результатам специальной оценки условий труда и в соответствии с
«Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия
труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за
неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений
системы гособразования СССР», утверждённым приказом Государственного
комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579
Порядок и особенности проведения специальной оценки условий
труда предусмотрены Федеральным законом Российской Федерации от 30
декабря 2020 года № 503-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной
оплаты труда на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены
без проведения специальной оценки условий труда.
2.2.4. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими
условиями относятся районный коэффициент и процентная надбавка.
Размеры и порядок начисления районного коэффициента и
процентной надбавки определяются в соответствии с законом
Забайкальского края от 25 сентября 2014 года № 1047-ЗЗК «О районном
коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников
государственных органов и государственных учреждений Забайкальского
края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений»
2.2.5. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся:
совмещение профессий (должностей);
сверхурочная работа;
работа в ночное время;
9
выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
(работа в выходные и праздничные дни).
2.2.5.1. Условия труда при совмещении профессий (должностей)
регламентированы статьёй 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации.
С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня
(смены) наряду с работой, определённой трудовым договором,
дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности) может осуществляться путём совмещения профессий
(должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же
профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон
обслуживания, увеличения объёма работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику
может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой
же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять
дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются
работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о её
выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не
позднее, чем за три рабочих дня.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания или увеличении объёма выполняемых работ,
при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определённой трудовым договором, и сроки, на
которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной
работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
2.2.5.2. Порядок оплаты труда за сверхурочную работу
определёнстатьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе
допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
10
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной
для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение
(незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность
этого имущества), государственного или муниципального имущества либо
создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может
стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без
его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по
устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное
функционирование централизованных систем горячего водоснабжения,
холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения,
теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.
2.2.5.3. Повышенная оплата за работу в ночное время производится
работникам в соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час
работы.
2.2.5.4. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, могут относиться выплаты за дополнительные трудозатраты,
непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных
11
должностных обязанностей: за работу в выходные, нерабочие дни и другие
виды работ, не входящими в должностные обязанности работников.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой
тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или
час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.2.6. Выплаты компенсационного характера, за исключением
районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к
заработной плате, определяется исходя из установленного оклада
(должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному
времени, ставки заработной платы, исчисленной с учётом фактической
нагрузки.
2.2.7. Компенсационные выплаты начисляются к должностному
окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение
должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других
выплат, надбавок, доплат. Районный коэффициент и процентная надбавка к
заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях применяется к фактически начисленной заработной плате (с
учётом всех компенсационных и стимулирующих доплат).
2.3. Стимулирующие выплаты
Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения
мотивации работников Учреждения к качественному результату, а также
поощрения за выполненную работу.
12
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии
с федеральным законодательством, постановлениями Правительства
Российской Федерации, законами Забайкальского края, постановлениями
Правительства Забайкальского края, Управляющим Советом учреждения,
закрепляются в Положении об оплате труда учреждения.
Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты:
- надбавка за выслугу лет;
- за классность водителю;
- молодым специалистам;
- за почётное звание, ученую степень, ученое звание;
-за интенсивность(педагогическим работникам: за классное
руководство, руководство МО, заведование мастерскими и кабинетами, за
проверку тетрадей, за проведение внеклассной работы по физическому
воспитанию, за индивидуальное обучение на дому, за углублённую
подготовку обучающихся, за ППМСП, ОВЗ и АООП, за участие в ПМПК, за
проведение лабораторных работ, за обслуживание ЭВМ, за обслуживание
сайтов; работникам бухгалтерии; работникам, выполняющим функции
секретаря; контрактному управляющему);
- система премирования.
Стимулирующие выплаты работникам учреждений рекомендуется
устанавливать в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы.
2.3.1. Выплаты за выслугу лет.
Размеры, условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за
выслугу лет к должностному окладу работникам МОУ Даурской СОШ
утверждается локальным актом в соответствии с нормами действующего
законодательства.
2.3.1.1. Условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
предусмотрена
всем
категориям
работников
муниципальных
образовательных учреждений.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной стимулирующей выплаты, является трудовая
книжка.
Стаж работы определяется ежегодно на 1 сентября текущего года
комиссией, создаваемой руководителем МОУ Даурской СОШ при участии
выборного органа первичной профсоюзной организации. Протокол заседания
комиссии является основанием для приказа руководителя о назначении
работнику стимулирующей надбавки за выслугу лет.
В стаж работы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет,
включаются также следующие периоды:
- время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста
трёх лет, если работник состоял в трудовых отношениях с образовательным
учреждением;
13
- время обучения работников на курсах переподготовки и
повышения квалификации кадров.
2.3.1.2. Порядок определения стажа педагогических работников
муниципальных образовательных учреждений.
1. В стаж работы педагогических работников засчитывается
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и
других организациях:
Наименование учреждений и
организаций
I. Образовательные организации (в
том
числе
образовательные
организации высшего образования,
военные
профессиональные
организации
и
военные
организации высшего образования,
организации
дополнительного
профессионального
образования
(повышение
квалификации
рабочих
и
служащих);
организации,
осуществляющие
образовательную
деятельность
обучающихся, нуждающихся в
длительном лечении (санатории,
клиники, поликлиники, больницы
и др., атакже отделения, палаты
для детей в учреждениях для
взрослых); организации для детей
сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей.
Наименование должностей
I. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учителя-логопеды,
логопеды,
преподавателиорганизаторы
(основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной
подготовки),
руководители физического воспитания, старшие
мастера, мастера производственного обучения (в том
числе обучения вождению транспортных средств,
работе на сельскохозяйственных машинах, работе на
пишущих машинах и другой организационной
технике), старшие Методисты, методисты, старшие
инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в
том числе по физической культуре и спорту, по
туризму),
концертмейстеры,
музыкальные
руководители, старшие воспитатели, воспитатели,
классные воспитатели, социальные педагоги,
педагоги-психологи,
педагоги-организаторы,
педагоги дополнительного образования, старшие
тренеры-преподаватели,
тренеры-преподаватели,
старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по
физкультуре, инструкторы по труду, директора
(начальники, заведующие), заместители директоров
(начальников, заведующих) по учебной, учебновоспитательной,
учебно-производственной,
воспитательной, культурно-воспитательной работе,
по производственному обучению (работе), по
иностранному языку,
по
учебно-лётной
подготовке,
по
общеобразовательной подготовке, по режиму,
заведующие
учебной
частью,
заведующие
(начальники):
практикой,
учебноконсультационными пунктами, логопедическими
пунктами, интернатами, отделениями, отделами,
лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами,
курсами
и
другими
структурными
подразделениями, деятельность которых связана с
образовательным (воспитательным) процессом,
методическим обеспечением; старшие дежурные по
режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы,
культорганизаторы, экскурсоводы; профессорскопреподавательский состав (работа, служба)
14
Наименование учреждений и
организаций
II. Организации, осуществляющие
образовательную деятельность для
детей, нуждающихся в психологопедагогической, медицинской и
социальной
помощи;
Специальные
(коррекционные)
образовательные
организации
для обучающихся (воспитанников)
с ограниченными возможностями
здоровья
III. Методические (учебно –
методические) организации всех
наименований (независимо
от
ведомственной подчинённости)
Наименование должностей
II. Врачи-специалисты, старшая медицинская сестра,
медицинская сестра, медицинская сестра по
массажу, инструкторы лечебно-физкультурного
комплекса
III. Руководители, их заместители, заведующие:
секторами, кабинетами, лабораториями, отделами;
научные сотрудники, деятельность которых связана
с методическим обеспечением; старшие методисты,
методисты
IV. 1. Руководящие, инспекторские, методические
должности, инструкторские, а также другие
должности специалистов (за исключением работы на
должностях,
связанных
с
экономической,
финансовой, хозяйственной деятельностью, со
строительством, снабжением, делопроизводством)
2.
Штатные
преподаватели,
мастера
производственного
обучения
рабочих
на
производстве,
руководящие,
инспекторские,
инженерные, методические должности, деятельность
которых связана с вопросами подготовки и
повышения квалификации кадров
IV.
1.
Органы
управления
образованием
и
органы
(структурные
подразделения),
осуществляющие
руководство
образовательными организациями
2. Отделы (бюро) технического
обучения,
отделы
кадров
организаций,
подразделений
министерств
(ведомств),
занимающиеся
вопросами
подготовки
и
повышения
квалификации
кадров
на
производстве
V. Организации, осуществляющие V. Руководящий, командно-лётный, команднообразовательную деятельность по инструкторский,
инженерно-инструкторский,
образовательным программам в инструкторский и преподавательский составы,
области подготовки специалистов мастера производственного обучения, инженерыавиационного
персонала инструкторы-методисты,
инженеры-лётчикигражданской авиации.
методисты
VI. Структурные подразделения VI. Воспитатели, педагоги-организаторы, педагогиобразовательных
организаций, психологи, (психологи), преподаватели, педагоги
обеспечивающие
осуществление дополнительного
образования
(руководители
образовательной
деятельности кружков) для детей и подростков, инструкторы и
(общежития
учреждений, инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и
предприятий
и
организаций, другие специалисты по работе с детьми и
жилищно-эксплуатационные
подростками, заведующие детскими отделами,
организации,
молодёжные секторами
жилищные комплексы, детские
кинотеатры, театры юного зрителя,
кукольные театры, культурнопросветительские учреждения и
подразделения предприятий и
организаций по работе с детьми и
подростками).
VII.
Общеобразовательные VII. Работа (служба) при наличии педагогического
15
Наименование учреждений и
Наименование должностей
организаций
организации при исправительных образования на должностях: заместитель начальника
учреждениях
уголовно- по воспитательной работе, начальник отряда,
исполнительной системы.
старший
инспектор,
инспектор
по
общеобразовательной работе (обучению), старший
инспектор-методист и инспектор-методист, старший
инженер
и
инженер
по
производственнотехническому обучению, старший мастер и мастер
производственного обучения, старший инспектор и
инспектор по охране и режиму, заведующий учебнотехническим кабинетом, психолог
2. В стаж работы педагогических работников засчитывается время
службы в Вооружённых силах СССР и Российской Федерации:
а) педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитывается без всяких условий и ограничений время нахождения на
военной службе по контракту из расчёта один день военной службы за один
день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день
военной службы за два дня работы;
б) педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая
деятельность: время службы в Вооружённых силах СССР и Российской
Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского
состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и
органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте а);
3. В особых случаях педагогическим работникам в стаж работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая
деятельность:
а) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки
РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных
должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических
должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в
должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного
образования,
профтехобразования);
комиссиях
по
делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой
охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских
комнатах милиции) органов внутренних дел;
16
б) время обучения (по очной форме) в аспирантуре, организациях
высшего и среднего профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию.
4. В стаж педагогической работы отдельных категорий
педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1,
2 и 3 засчитывается:
а) время работы в образовательных организациях, и время службы в
Вооружённых силах СССР и Российской Федерации по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательной
организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка):
- преподавателям-организаторам
(основ
безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторамметодистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям
(старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального)
обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики,
специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин
общеобразовательных организациях (классов) с углубленным изучением
отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогам-психологам;
- методистам;
педагогическим
работникам
организаций
среднего
профессионального образования (отделений): культуры и искусства,
музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
- преподавателям организаций дополнительного образования
детей (культуры и искусства, в т. ч. музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных организациях, преподавателям
музыкальных
дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям
музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в
учреждениях, организациях и службы в Вооружённых силах СССР и
Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,
дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
б)
воспитателям
(старшим
воспитателям)
дошкольных
образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж
включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы
дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов
17
ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских
должностях.
5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если
в период работы на этих должностях работник имел педагогическое
образование или обучался в организациях высшего или среднего
профессионального (педагогического) образования.
6. Работникам учреждений и организаций время педагогической
работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной
работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж,
если её объем (в одном или нескольких образовательных организациях)
составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы,
в течение которыхвыполнялась педагогическая работа.
2.3.1.3. Порядок определения стажа работы руководителя,
заместителя руководителя муниципальной образовательной организации.
В стаж работы руководителя, заместителей руководителя
муниципальной образовательной организации засчитывается руководящая,
педагогическая и методическая работа в образовательных организациях.
Порядок определения стажа аналогичен определению стажа работы
педагогических работников.
2.3.1.4. Порядок определения стажа работы главного бухгалтера и
работников бухгалтерии.
В стаж работы главного бухгалтера и работников бухгалтерии
засчитывается:
время работы в образовательных организациях по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы.
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, организациях
высшего и среднего профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию при условии, если этим периодам, взятым
как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и
за ними непосредственно следовала работа по специальности (профессии),
соответствующей профилю работы.
2.3.1.5.Порядок
определения
стажа
работы
работникам,
относящимся к учебно-вспомогательному и техническому персоналу.
В стажработы данной категории работников засчитываются
периоды времени их деятельности в образовательных организациях по
рабочим специальностям (профессиям).
Высококвалифицированным специалистам засчитывается время
работы в организациях (предприятиях) и время службы в Вооружённых
силах СССР и РФ по специальности (профессии), соответствующей профилю
работы в образовательной организации.
Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в
учреждениях, организациях и службы в Вооружённых силах СССР и
Российской Федерации профилю работы, предоставляется руководителю
18
муниципальной образовательной организации по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
2.3.1.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам
установления стажа работы для назначения ежемесячной стимулирующей
выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
2.3.1.7. Размеры выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Педагогический стаж работы
Размеры надбавки в процентах к
базовому окладу
От 1 года до 5 лет
5
От 5 лет до 10 лет
10
От 10 лет до 15 лет
15
От 15 лет до 20 лет
20
От 20 лет и более
25
лет.
2.3.1.8. Порядок начисления стимулирующей выплаты за выслугу
Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада
работника (без учёта премий и иных стимулирующих выплат) и
выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется
на должностной оклад по основной работе.
Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления
среднего заработка.
Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения
права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение
надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном
основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без
сохранения заработной платы, а также в период его временной
нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при
повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту
основной работы выплата надбавки в новом размере производится после
окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности,
исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.
2.3.2. Надбавка водителям за классность
Величина надбавки определяется в соответствии с постановлением
Правительства Забайкальского края от 04 июня 2014 года № 322 «Об
утверждении положения о надбавке за классность водителям
государственных
учреждений
Забайкальского
края»,
исходя
из
установленного
оклада
(должностного
оклада),
рассчитанного
пропорционально отработанному времени.
Класс
Проценты
I
25
II
10
19
2.3.3. Надбавка молодым специалистам
Размер, порядок и условия выплаты надбавки молодым специалистам
образовательных учреждений устанавливается в соответствии с
Постановлением Администрации муниципального района «Забайкальский
район» от 11 ноября 2021 года № 603.
2.3.3.1. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до
30
лет
включительно,
завершивший
обучение
по
основным
профессиональным образовательным программам и по программам
профессионального обучения, впервые устраивающиеся на работу в
соответствии с полученной квалификацией, устанавливается надбавка в
размере 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного
пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы,
исчисленной с учётом фактической нагрузки.
2.3.3.2. Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до
трёх лет с момента заключения трудового договора с муниципальным
образовательным учреждением.
2.3.3.3. При переводе молодого специалиста в течение трёх лет после
заключения трудового договора с муниципальным образовательным
учреждением в другое муниципальное образовательное учреждение ранее
установленная надбавка сохраняется.
2.3.4. Надбавка за почётное звание, ученую степень, ученое звание
Надбавка за почётное звание, ученую степень, ученое звание
определяется в соответствии с законом Забайкальского края от 12 апреля
2022 года № 2061-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных
учреждений Забайкальского края».
2.3.4.1. Надбавка за почётное звание, ученую степень, ученое звание
устанавливается:
1)
в размере 20 процентов оклада (должностного оклада),
рассчитанного пропорционально отработанного времени, ставки заработной
платы, исчисленной с учётом фактической нагрузки работников
муниципальных образовательных учреждений, имеющим почётные звания
СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав
СССР, установленные для работников различных отраслей, название
которых начинается со слова «Народный»;
2) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада),
рассчитанного пропорционально
отработанного
времени,
ставки
заработной платы, исчисленной с учётом фактической нагрузки
работников муниципальных образовательных учреждений, имеющим
почётные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик,
входивших в состав СССР, установленные для работников различных
отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», при
условии соответствия почётного звания профилю учреждения, либо его
деятельности, либо его специализации;
20
3) «в размере 5 процентов оклада (должностного оклада),
рассчитанного пропорционально отработанного времени, ставки заработной
платы, исчисленной с учётом фактической нагрузки работников
муниципальных образовательных учреждений, имеющим почётные
профессиональные звания Забайкальского края, почётные профессиональные
звания Читинской области, почётные звания профессиональных работников
Читинской области, почётные звания по профессии Агинского Бурятского
автономного округа, при условии соответствия почётного звания профилю
учреждения либо деятельности (специализации) работника».
2.3.4.2. Работникам муниципальных образовательных учреждений,
имеющим два и более почётных звания, надбавка за почётное звание
выплачивается по одному из оснований по выбору работника.
2.3.5. Выплата за интенсивность
Выплата за интенсивность назначается сотрудникам учреждений за
выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, в
качестве
дополнительной
нагрузки,
устанавливается
локальными
нормативными актами муниципальных учреждений, в которых указываются
размеры выплаты по каждому сотруднику в пределах утверждённого фонда
оплаты труда с учётом отраслевых особенностей, положений об оплате труда
работников муниципальных учреждений, коллективных договоров и иных
нормативных правовых актов, определяющих условия оплаты труда.
Общий объём выплат за интенсивность по учреждению
устанавливается в пределах утверждённого фонда оплаты труда, а также в
пределах фонда оплаты труда педагогических работников с учётом
списочной численности и установленных Администрацией муниципального
района «Забайкальский район» целевых показателей заработной платы.
Размеры выплаты за интенсивность по видам работ:
1) к окладу (должностному окладу):
за классное руководство:
в классе компенсирующего обучения:
до 5 человек – 21%;
от 6 до 10 человек - 25%
наполняемость класса
до 15 человек - 20%;
от 16 до 20 человек - 23%;
от 21 до 25 человек и выше – 25%.
ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство
в размере 5667 рублей.
за руководство методическим объединением:
школьное - 5%,
районное - 10%.
за заведование мастерскими, кабинетами:
кабинет социальной помощи, кабинет психолога, воспитательный
кабинет – 3%
учебный кабинет, кабинет логопеда, библиотека - до 5%,
21
мастерская, спортивный зал, кабинет информатики, кабинет Точки
роста, кабинет технологии – до 10%,
2) от оклада (должностного оклада), рассчитанному пропорционально
отработанному времени, исчисленной с учётом фактической нагрузки:
за проверку тетрадей:
по предметам начальной школы – 15%,
по русскому языку, математике, иностранному языку – 10%;
по другим предметам – 5%.
за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию:
до 200 человек – до 5%,
свыше 200 человек - до 10%;
за индивидуальное обучение на дому (при наличии соответствующего
медицинского заключения) - 20 %;
за
углублённую
подготовку
обучающихся
по
предметам
общеобразовательной программы - 15%.
за работу по адаптированным основным образовательным программам
(АООП), а также работникам в классах, группах для обучающихся с
ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и психолого-педагогическую,
медицинскую
и
социальную
помощь
(ППМСП)
обучающимся,
испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных
программ, развитии социальной адаптации 20% (учителю-психологу,
учителю-дефектологу, учителю-логопеду, социальному педагогу) к окладу
(должностному окладу).
за участие в психологомедикопедагогической комиссии – 15%.
контрактному управляющему назначить выплаты в размере 25%.
учителям физики, химии, биологии, готовящим оборудование для
проведения лабораторных работ - 25%.
учителям информатики за обслуживание ЭВМ – 25%.
за администрирование сайта:
“Навигатор” - 25%
“Электронный журнал” - 50%
“МОУ Даурская СОШ” - 25%
за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей
работника, в том числе связанных с реализацией МОУ Даурской СОШ
краевых, целевых и ведомственных целевых программ - 15%
установить работникам бухгалтерии доплату за работу в сложных и
напряжённых условиях труда в размере 70% от оклада.
за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей
работника (секретаря) – 10%
2.3.6. Выплата за высокие результаты работы.
Выплата за качество и высокие результаты труда назначается
сотрудникам в целях поощрения за работу, требующую максимально
качественного и своевременного выполнения, инициативных решений.
22
Выплата за качество выполняемых работ и высокие результаты
работы может быть назначена:
за выполнение основных показателей деятельности учреждений;
за внедрение новых форм и применение передовых методов работы,
за использование новых технологий
Выплата устанавливается локальными нормативными актами
муниципальных учреждений, в
которых указываются критерии
эффективности труда и размеры выплат в пределах утверждённого фонда
оплаты труда.
Общий объём выплат за высокие результаты работы по учреждению
устанавливается в пределах утверждённого фонда оплаты труда, а также в
пределах фонда оплаты труда педагогических работников с учётом
списочной численности и установленных Администрацией муниципального
района «Забайкальский район» целевых показателей заработной платы.
Размеры выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в
процентном отношении к окладу (должностному окладу), рассчитанному
пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, по
которой достигнуты эти результаты, исчисленной с учётом фактической
нагрузки, в соответствии с установленными критериями эффективности
труда не более 100% от оклада (должностного оклада). Надбавка
устанавливается на определённый срок, но не более чем на год.
2.3.7. Система премирования
Система премирования работников устанавливается локальными
нормативными актами муниципальных образовательных учреждений в
пределах утверждённого фонда оплаты труда с учётом показателей
эффективности
и
результативности
деятельности
муниципальных
учреждений.
Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
осуществляется в пределах фонда оплаты труда, а также в пределах фонда
оплаты труда педагогических работников с учётом списочной численности и
установленных Администрацией муниципального района «Забайкальский
район» целевых показателей заработной платы по итогам оценки
результативности и качества работы работников на основании показателей
премирования работников.
Показатели премирования работников приведены в приложении № 7
утверждаются локальным нормативным актом учреждения на основании
протокола заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Размер премирования не должен превышать 100% от оклада
(должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному
времени, ставки заработной платы, которой выполняются представленные к
премированию работы, исчисленной с учётом фактической нагрузки.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных
работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный
результат труда в пределах фонда оплаты труда, а также в пределах фонда
23
оплаты труда педагогических работников с учётом списочной численности и
установленных муниципальным органом управления образованием целевых
показателей заработной платы в порядке, размерах и на условиях,
установленных локальными нормативными актами учреждения с учётом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.4. Работникам производится выплата гарантированной персональной
надбавки до минимального значения размера заработной платы, который
устанавливается законом края, обеспечивающий рост заработной платы в
Забайкальском крае.
Размер гарантированной персональной надбавки для каждого
работника муниципальных образовательных учреждений муниципального
района «Забайкальский район» устанавливается в абсолютном значении и
определяется как разница между минимальным значением размера
заработной платы, который устанавливается законом края, обеспечивающим
рост заработной платы в Забайкальском крае, и размером начисления
месячной заработной платы данного работника по основной работе при
полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме
труда (трудовых обязанностей), с учётом всех выплат, предусмотренных
действующим законодательством (за исключением районного коэффициента
к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате,
установленных в соответствии с федеральным и региональным
законодательством).
III. Условия оплаты труда руководителя организации, его
заместителей, главного бухгалтера
3.1. Порядок и размер оплаты труда руководителей муниципальных
образовательных учреждений предусмотрены Положением об оплате труда
руководителей
муниципальных
образовательных
учреждений
муниципального
района
«Забайкальский
район»,
утверждённым
постановлением Администрации муниципального района «Забайкальский
район».
Группы муниципальных образовательных организаций по оплате труда и
кратность оклада
Кратность оклада руководителя муниципального образовательного
учреждения
Группа
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
Среднесписочная численность
обучающихся
до 200 чел.
от 201 до 600 чел.
от 601 до 1000 чел.
от 1001 и свыше
Кратность
2,6
3,0
4,1
5,5
24
3.2. Заработная плата заместителей руководителя и главного
бухгалтера за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- должностной оклад,
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
3.3. Величина должностного оклада заместителей директора по УР и
ВР на 15 процентов ниже оклада директора, остальных заместителей
директора - на 20 процентов.
3.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за почётное звание, ученую степень, ученое звание;
- система премирования.
3.5. Размер премирования руководителя до 100% от оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в месяц.
Выплата премий руководителю образовательного учреждения
производится на основании распоряжения Администрации муниципального
района «Забайкальский район».
3.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
заместителя директора и главного бухгалтера определяются в соответствии с
пунктами 2.3. и 2.4. настоящего Положения в зависимости от условий труда
и исполнения целевых показателей интенсивности работы.
3.7. Должностные оклады заместителей директора и главного
бухгалтера в муниципальных учреждениях повышаются одновременно с
увеличением базового оклада по профессионально квалификационной группе
«Общеотраслевые
профессии
рабочих
первого
уровня
первого
квалификационного уровня» в учреждениях путём внесения изменений
(дополнений) в трудовые договоры.
IV. Условия почасовой оплаты труда работников
4.1. При условии совместительства или неполной занятости
педагогических работников всех типов и видов образовательных организаций
за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов
предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов
управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а
также участвующих в проведении учебных занятий, оплата труда
производится в зависимости от объёма отработанных часов.
4.2. Размер оплаты за один час работы определяется путём деления
месячной ставки заработной платы за установленную норму часов работы в
неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по
занимаемой должности.
4.3. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной
платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы,
устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и
25
науки Российской Федерации от 13 мая 2019 года № 234 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» с учётом условий, предусмотренных постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30
июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
4.4. Если педагогический работник ведёт несколько предметов, то его
заработная плата рассчитывается по каждому предмету отдельно в
соответствии с учебным планом, затем суммируется.
4.5. Учебный план разрабатывается образовательным учреждением
самостоятельно и согласовывается с Управлением образования района.
Учебная нагрузка на педагогического работника на учебный год
определяется тарификационными списками. Максимальная учебная
нагрузка не может превышать нормы, установленные учебным планом,
санитарными правилами и нормами и ограничен верхним пределом 36
часов.
При этом должна быть обеспечена в полном объёме реализация
федерального государственного образовательного стандарта общего
образования.
4.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
определяются в соответствии с пунктами 2.3. и 2.4. настоящего Положения
в зависимости от условий труда и исполнения целевых показателей
интенсивности работы.
4.7. Почасовая оплата труда работников в муниципальных
образовательных учреждениях производится в пределах бюджетных
ассигнований организации, а также средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности.
V.
Иные вопросы оплаты труда
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения
5.1. Фонд
оплаты
труда
работников
муниципальных
образовательных учреждений формируется исходя из размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных,
стимулирующих выплат в пределах объёма средств, поступающих в
установленном порядке муниципальному образовательному учреждению из
бюджета края, муниципального бюджета и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
5.2. Фонд оплаты труда муниципальных образовательных
учреждений формируется исходя из размеров окладов (должностных
окладов), компенсационных, стимулирующих выплат в пределах
соответствующих лимитов бюджетных обязательств.
5.3. Фонд оплаты труда для образовательных учреждений
формируется в соответствии со штатным расписанием.
26
VI. Заключительные положения
Оплата труда работников, не относящихся к работникам образования,
осуществляется в образовательных учреждениях применительно к
производственным квалификационным группам и квалификационным
уровням аналогичных категорий работников по видам деятельности.
___________________________
27
Приложение № 1
К Положению об оплате труда
работников МОУ Даурской СОШ
Примерная форма трудового договора с работником МОУ Даурской СОШ
___________________________
"___" ___________ 20__ г.
(населённый пункт)
_________________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице _______________________________________________________________________,
(должность, ф.и.о.)
действующего на основании _____________________________________________________
(устав, доверенность)
______________________________________________________, именуемый в дальнейшем
работодателем, с одной стороны, и _______________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1.
По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику
работу по _____________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)
_____________________________________________________________________________,
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями
настоящего трудового договора:
_____________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)
_____________________________________________________________________________.
2.
Работник принимается на работу:
_____________________________________________________________________________.
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения
работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное
обособленное структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)
3.
Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя
_____________________________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)
4.
Работа
у
___________________________
работодателя
является
для
работника:
(основной, по совместительству)
5.
Настоящий
трудовой
договор
заключается
на
____________________________
_____________________________________________________________________________.
(неопределённый срок, определённый срок (указать продолжительность), на время выполнения
определённой работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в
соответствии со статьёй 59 Трудового кодекса Российской Федерации)
6.
Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___" __________ 20__ г.
7.
Дата начала работы "___" ____________ 20__ г.
8.
Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью
___________месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой
работе.
II. Права и обязанности работника
28
9. Работник имеет право на:
а)
предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым
договором;
б)
обеспечение
безопасности
и
условий
труда,
соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в)
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, размер и
условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учётом
квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г)
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а)
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
пунктом 1 настоящего трудового договора;
б)
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в)
соблюдать трудовую дисциплину;
г)
бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у
работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несёт ответственность за
сохранность этого имущества, и других работников;
д)
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя
имуществу третьих лиц, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого
имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:
а)
требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по
настоящему трудовому договору;
б)
принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего
трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в)
привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
г)
поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д)
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а)
предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
договором;
б)
обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в)
обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
г)
выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в установленные сроки;
д)
осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е)
знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж)
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
29
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
13.
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а)
должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;
б)
работнику производятся выплаты компенсационного характера:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________;
в)
работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
14.
Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке,
которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами
внутреннего трудового распорядка.
15.
На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными
нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
16.
Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ____________________________.
(нормальная, сокращённая, неполное рабочее время)
17.
Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания
работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим
трудовым договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать)
________________________________________________________________.
19.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ____________ календарных дней.
20.
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью ______________ в связи __________________________
_____________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
21.
Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
(основной,
дополнительный)
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника,
предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным
договором, настоящим трудовым договором
22.
Работник подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
23.
Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в
30
порядке, которые установлены ______________________________________________
_____________________________________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24.
Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством
субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором,
настоящим трудовым договором (указать): _____________________________.
VII. Иные условия трудового договора
25.
Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну
(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации,
составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под
роспись.
26.
Иные условия трудового договора __________________________________.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
27.
Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных
законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и
настоящим трудовым договором.
28.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
29.
Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по
соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части,
затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в
других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
30.
При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за
исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об
этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового
кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить
работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180
Трудового кодекса Российской Федерации).
31.
Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При
расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
X. Заключительные положения
32.
Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не
достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в
31
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
33.
В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
34.
Настоящий трудовой договор заключён в 2 экземплярах (если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую
юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передаётся работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ
______________________________________
РАБОТНИК
___________________________________
Адрес (место нахождения)
Адрес места жительства
Паспорт
(иной
документ,
удостоверяющий личность)
серия
№
кем выдан
дата выдачи «___»___________________г.
___________________________________
(наименование организации)
ИНН
_____________ ___________ ____________
(должность)
(подпись)
(ф.и.о.)
(ф.и.о.)
(подпись)
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
__________________________________________
(дата и подпись работника)
32
Приложение №2
к Положению об оплате труда
работников МОУ Даурской СОШ
Размеры должностных окладов работников учреждений, за
исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера
Квалификацио
нные уровни/
должности
профессорскопреподаватель
ского состава,
отнесённые к
квалификацио
нным уровням
Должности, отнесённые к квалификационным уровням
Размер
должност
ного
оклада,
рублей
1. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевых профессий рабочих»
1.1.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевых профессий
рабочих первого уровня»
1 кв. уровень Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение
1, 2 квалификационных разрядов в соответствии с Единым
квалификационным справочником
работ
и
профессий
рабочих: гардеробщик;
горничная;
грузчик;
дворник;
дезинфектор; егерь; истопник; лифтёр; садовник; сторож
(вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик
служебных помещений; уборщик территорий; рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по
обслуживанию в бане;
рабочий
по стирке и ремонту
спецодежды (белья); оператор стиральных машин; конюх;
кухонный рабочий; мойщик посуды; машинист по стирке и
ремонту спецодежды; курьер; подсобный
рабочий;
комплектовщик
товаров; кондитер;
контролёр-кассир;
оператор копировальных и множительных машин; стрелок;
телеграфист;
фотооператор;
переплётчик документов;
6325
рабочий
по
уходу
за
животными; аппаратчик
химводоочистки; швея; обувщик по ремонту обуви; пекарь;
слесарь-сантехник;
слесарь- электрик
по
ремонту
электрооборудования; слесарь по ремонту автомобилей;
столяр; плотник; оператор заправочных станций; оператор
электронно- вычислительных и вычислительных машин;
оператор котельных; сварщик арматурных сеток и каркасов;
тракторист;
машинист
компрессорных установок;
электромонтёр по ремонту и
обслуживанию электрооборудования; котлочист; рабочий по
уходу за животными; продавец продовольственных товаров;
повар; фальцовщик; печатник плоской печати; ловец
безнадзорных животных;
лесовод;
оператор
пульта
технических средств охраны и пожарной сигнализации
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3
квалификационного
разряда
в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником
работ
и
6516
профессий рабочих*:
машинист
(кочегар)
котельных;
кастелянша; коневод;
33
Квалификацио
нные уровни/
должности
профессорскопреподаватель
ского состава,
отнесённые к
квалификацио
нным уровням
Должности, отнесённые к квалификационным уровням
Размер
должност
ного
оклада,
рублей
кладовщик; парикмахер; приёмщик пункта проката; кассир
билетный; таксидермист; радиооператор; ремонтировщик
плоскостных спортивных сооружений; заточник; машинист
насосных установок; овощевод; рабочий зелёного хозяйства
лесовод; оператор пульта средств охраны и пожарной
сигнализации
Профессии
рабочих,
отнесённые
к
первому
квалификационному уровню,
при выполнении работ по
2 кв. уровень
6708
профессии
с
производным
наименованием «старший»
(старший по смене)
1.2.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевых профессий
рабочих второго уровня»
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение
4 квалификационного разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником
работ
и
7092
профессий рабочих*: пожарный; маляр; штукатур; санитар
ветеринарный; изготовитель пищевых полуфабрикатов;
1 кв. уровень лесовод.
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение
5 квалификационного разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником
работ
и
7283
профессий
рабочих*: водитель автомобиля; буфетчик;
официант; лесовод
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6
квалификационного
разряда
в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих*:
Антенщик-мачтовик;
слесарь-аккумуляторщик;
слесарьремонтник; слесарь-электрик; оператор котельной, слесарь
по ремонту оборудования тепловых сетей; кондитер;
электромонтёр
по ремонту
и
обслуживанию
2 кв. уровень электрооборудования; тракторист; машинист бульдозера;
электрогазосварщик; токарь; тренер лошадей; кузнец
(штамповщик либо ручной ковки); оператор электронновычислительных и вычислительных машин; лесовод
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение
7 квалификационного разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих*
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение
8 квалификационного разряда в соответствии с Единым
3 кв. уровень
тарифно-квалификационным
справочником
работ
и
профессий рабочих*
7474
7666
7857
34
Квалификацио
нные уровни/
должности
профессорскопреподаватель
ского состава,
отнесённые к
квалификацио
нным уровням
Должности, отнесённые к квалификационным уровням
Профессии рабочих, предусмотренные 1-3квалификационными
уровнями настоящей профессиональной квалификационной
группы, выполняющих важные (особо важные) и
4 кв. уровень ответственные (особо ответственные) работы в соответствии с
перечнем наименований профессий высококвалифицированных
рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работах**
Размер
должност
ного
оклада,
рублей
8050
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
2.1.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
Архивариус; агент по снабжению; делопроизводитель; кассир;
паспортист; комендант; секретарь; секретарь-машинистка;
счетовод; дежурный (по залу, по общежитию, этажу
1 кв. уровень гостиницы и др.); дежурный бюро пропусков; машинистка;
7388
секретарь-стенографистка; табельщик; калькулятор;
копировщик; учётчик; экспедитор; экспедитор по перевозке
грузов; специалист по охране труда
Должности служащих первого квалификационного уровня, по
2 кв. уровень которым
устанавливается
производное
должностное
7580
наименование «старший»
2.2.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант;
секретарь руководителя; техник; техник по защите
информации;
товаровед;
техник
вычислительного
(информационно-вычислительного)
центра;
художник;
1 кв. уровень техник- программист; техник по метрологии; специалист по
7773
работе с молодёжью; художник-оформитель; техниксмотритель; техник-электрик;
техник
по обслуживанию
вентиляционных систем
Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом;
заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения;
заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха;
заведующий копировально-множительным бюро; заведующий
складом;
заведующий
фотолабораторией;
заведующий
2 кв. уровень
хозяйством. Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается производное должностное
наименование «старший». Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым устанавливается II
внутри-должностная категория 3 квалификационный уровень
Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий
3 кв. уровень
производством
(шеф-повар);
заведующий
столовой;
7965
8348
35
Квалификацио
нные уровни/
должности
профессорскопреподаватель
ского состава,
отнесённые к
квалификацио
нным уровням
Должности, отнесённые к квалификационным уровням
Размер
должност
ного
оклада,
рублей
заведующий гостиницей; начальник хозяйственного отдела,
заведующий общежитием;
управляющий
отделением
(фермой, сельскохозяйственным
участком).
Должности
служащих первого квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутри-должностная категория
Механик; заведующий виварием; мастер контрольный
(участка, цеха); мастер участка (включая старшего).
4 кв. уровень Должности служащих первого квалификационного уровня,
по
которым
может устанавливаться
производное
должностное наименование «ведущий»
8731
Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской;
5 кв. уровень начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка);
8922
начальник цеха (участка)
2.3.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
Аналитик; бухгалтер; документовед; инженер; инженер по
защите информации; инженер по охране труда; инженермеханик; инженер- программист (программист); инженертехнолог (технолог); инженер-электроник
(электроник);
инженер- энергетик; инженер- электрик; инженер по
вентиляции; инженер по ремонту; инженер по надзору за
строительством; инспектор центра занятости населения;
менеджер; специалист по кадрам; экономист; экономист по
бухгалтерскому учёту и анализу хозяйственной деятельности;
экономист по договорной и претензионной работе;
экономист по труду, инженер по нормированию труда;
1 кв. уровень
9114
инженер по организации и нормированию труда; инженер по
комплектации оборудования; эколог (инженер по охране
окружающей среды); переводчик; экономист по финансовой
работе; бухгалтер- ревизор; менеджер по персоналу;
менеджер
по
рекламе;
менеджер
по
связям
с
общественностью; специалист по
маркетингу; психолог;
социолог; специалист по связям с общественностью;
специалист
по защите информации;
администратор
информационной безопасности
вычислительной сети;
юрисконсульт; администратор баз данных; сурдопереводчик;
оценщик
Должности служащих первого квалификационного уровня, по
2 кв. уровень которым может устанавливаться II внутридолжностная
9305
категория
Должности служащих первого квалификационного уровня, по
3 кв. уровень которым может устанавливаться I внутридолжностная
9497
категория
4 кв. уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по
9688
36
Квалификацио
нные уровни/
должности
профессорскопреподаватель
ского состава,
отнесённые к
квалификацио
нным уровням
Должности, отнесённые к квалификационным уровням
Размер
должност
ного
оклада,
рублей
которым может устанавливаться производное должностное
наименование «ведущий»
Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях,
5 кв. уровень
мастерских; заместитель главного бухгалтера
9882
2.4.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих четвёртого уровня»
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник
планово-экономического
отдела; начальник
финансового
отдела; начальник юридического отдела; начальник отдела
1 кв. уровень центра занятости населения; начальник отдела материально10073
технического снабжения; начальник технического отдела;
начальник отдела комплектации оборудования; начальник
отдела окружающей среды; начальник отдела капитального
строительства
2 кв. уровень Главный (энергетик, специалист по защите информации,
10265
механик, метролог, технолог, экономист)
3 кв. уровень Директор
(начальник,
заведующий)
филиала, другого
10456
обособленного структурного подразделения**
3. Профессиональные квалификационные группы работников образования (за
исключением должностей работников дополнительного профессионального
образования)
3.1.Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 кв. уровень Помощник воспитателя; вожатый; секретарь учебной части
7388
3.2.Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 кв. уровень Младший воспитатель; дежурный по режиму
7580
Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный
2 кв. уровень
7772
по режиму
3.3.Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников
Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор
1 кв. уровень по физической культуре; старший вожатый
8512
Инструктор-методист;
социальный
педагог;
педагог2 кв. уровень организатор;
педагог
дополнительного
образования;
концертмейстер; тренер-преподаватель
Воспитатель;
методист;
педагог-психолог;
мастер
производственного обучения; старший инструктор-методист;
3 кв. уровень
старший педагог дополнительного образования; старший
тренер-преподаватель
Педагог-библиотекарь;
преподаватель-организатор
основ
безопасности жизнедеятельности; тьютор; преподаватель;
4 кв. уровень
руководитель физического воспитания; старший воспитатель;
старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-
8674
8836
8996
37
Квалификацио
нные уровни/
должности
профессорскопреподаватель
ского состава,
отнесённые к
квалификацио
нным уровням
Должности, отнесённые к квалификационным уровням
Размер
должност
ного
оклада,
рублей
логопед (логопед)
3.4.Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
Заведующий
(начальник)
структурным подразделением:
кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором,
учебно-консультационным пунктом,
учебной
(учебно- 10505
производственной) мастерской и другими структурными
1 кв. уровень
подразделениями,
реализующими общеобразовательную
программу и образовательную программу дополнительного
образования детей*
Старший мастер образовательного учреждения (подразделения)
начального и /или среднего профессионального образования;
заведующий (начальник)
обособленным
структурным
подразделением, реализующим образовательную программу
дополнительного образования детей; начальник (заведующий)
кабинета,
лаборатории,
отдела,
отделения,
сектора
2 кв. уровень
образовательную программу дополнительного
образования детей; консультационного
пункта, учебной
(учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и
других
структурных подразделений
образовательного
учреждения (подразделения)
начального
и
среднего
профессионального образования**
Начальник
(заведующий,
директор,
руководитель,
управляющий) обособленного структурного подразделения
3 кв. уровень
образовательного учреждения (подразделения) начального и
среднего профессионального образования
10690
10874
**Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесённых ко 2квалификационному
уровню.
**Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесённых к 3квалификационному
уровню
38
Приложение №3
к размерам базовых окладов
(должностных окладов),
по соответствующим профессиональноквалификационным группам
работников государственных
учреждений Забайкальского края
ПЕРЕЧЕНЬ
наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых
на важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работах
1. Бригадир на участке основного производства.
2. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей
(«Дети»), занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
3. Водители:
автобусов,
занятые
перевозкой
участников
профессиональных
художественных
коллективов;
автоклубов,
оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие
перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного
обслуживания населения.
4. Водители скорой помощи.
5. Водители пожарной машины.
6. Газосварщик.
7. Повар (при отсутствии шеф-повара и заведующего производством).
8. Электросварщик ручной сварки.
9. Электрогазосварщик.
10. Машинист холодильных установок.
11. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
12. Слесарь по ремонту автомобилей.
13. Слесарь по ремонту оборудования.
14. Слесарь-ремонтник.
15. Слесарь-сантехник.
16. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
17. Слесарь-аккумуляторщик.
18. Электромеханик по лифтам.
19. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского
оборудования.
20. Электромонтёр по ремонту и обслуживанию аппаратуры и
устройств связи.
21. Машинист бульдозера.
22. Шеф-повар.
Примечания.
1. К высококвалифицированным относятся рабочие, имеющие
39
наивысший разряд по данным профессиям согласно Единому тарифноквалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы,
соответствующие этому разряду.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему базового оклада,
базовой ставки исходя из 9, 10 разрядов ЕТКС в соответствии с настоящим
Перечнем решается администрацией организации по согласованию с
выборным профсоюзным органом с учётом квалификации, объёма и качества
выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не
менее чем за два месяца.
40
